Zpětná vazba jako základ hodnocení zaměstnance
Pravidelná zpětná vazba je základem pro zdravý růst zaměstnanců. Motivovaní zaměstnanci jsou zase základem úspěšné firmy.
Modul vyžádaná zpětná vazba umožňuje dlouhodobě sledovat rozvoj zaměstnanců s ohledem firemní hodnoty. Získejte strukturovanou a porovnatelnou zpětnou vazbu na zaměstnance od jejich nadřízených, kolegů i podřízených. Díky tomu můžete sledovat vývoj zaměstnance nejen v čase, ale také jak funguje v rámci týmu, oddělení nebo celé organizace.
Co modul Vyžádané zpětné vazby nabízí
- Hodnocení kompetencí: proprietární systém hodnocení týmové a odborné způsobilosti na základě klíčových hodnot. Mějte k dispozici relevantní data, na základě kterých můžete pomoci svým zaměstnancům růst.
- Posouzení výkonu a potenciálu: Získejte souhrnný přehled o tom, jak si vedou zaměstnanci z hlediska očekávání, vybírejte do vedoucích pozic ty, kteří pro to mají největší potenciál.
- Vlastní otázky: Potřebujete zpětnou vazbu na něco specifického? Díky možnosti přidat ke zpětné vazbě i vlastní otázky si můžete Feedback přizpůsobit tak, aby vám sedl jako ušitý.
- Relevantní data: Díky možnosti anonymního odeslání a možnosti žádost zamítnout zajišťujeme psychologické bezpečí zaměstnanců, díky kterému jsou nasbíraná data vždy relevantní.
Galerie
Můj Tip
Výsledky je vždycky potřeba posuzovat v kontextu. U nastupujících zaměstnanců je pro nás důležitá primárně týmová kompetence a zaměřujeme se zejména na potenciál a možnosti růstu. U seniorních pracovníků může naopak být hlavní odbornost a výkonnost.
PS: Zpětnou vazbu jsme do zaměstnanecké aplikace Office8 převedli ze samostatné aplikace Retrospecto, kterou používáme již několik let.
- Více o principech, ze kterých při hodnocení vycházíme, se dozvíte na stránkách Retrospecto
- Více o aplikaci se pak dozvíte také na stránkách jPower8
- O převodu Modulu do Office8, jsem pak psal také stručně zde
